В управлінні інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-східного міжрегіонального управління Держпраці нагадали, у яких випадках працівник може не повертати кошти за невідпрацьовані дні відпустки.
Так, відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з заробітної плати для покриття заборгованості працівників підприємству, де вони працюють, можуть провадитись за наказом роботодавця, якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні цієї відпустки.
Однак Кодекс передбачає й винятки, коли відрахування за ці дні не проводиться.
Це, зокрема, направлення на навчання, вихід на пенсію, а також звільнення в разі:
призову або вступ на військову службу;
переведення на інше підприємство, в установу чи організацію;
переходу на виборну посаду;
відмови від переведення до іншої місцевості чи від продовження роботи в зв'язку зі зміною істотних умов праці;
зміни в організації виробництва;
невідповідності посаді внаслідок стану здоров'я чи недостатньої кваліфікації;
невиходу на роботу понад 4 місяці через хворобу.
Не пропустіть неймовірну можливість з LIGA360! Збагатіть свій інструментарій аналізу та моніторингу законодавства, судових рішень, медіаактивностей, компаній та персон з нашим комплексним рішенням. Тільки з 27 по 29 листопада доступна ексклюзивна пропозиція в честь нашого 33-річчя. Залиште свої дані зараз і дізнайтеся про неї більше!
