Держпраці у листі від 13.02.2025 р. № 249/2.3/2.3-ЗВ-25а надала роз'яснення щодо поширення трудових відносин на іншу юридичну особу, яка є засновником роботодавця.
Зокрема у Держпраці підкреслили, що згідно з Цивільним кодексом України та Господарським кодексом України, кожна юридична особа є самостійним суб'єктом господарювання, який діє на підставі власного установчого документа та самостійно здійснює господарську діяльність.
Тобто поширення трудових відносин на іншу юридичну особу, яка є засновником роботодавця, законодавством не передбачено. Працівник юридичної особи може бути одночасно працівником двох юридичних осіб лише за умови укладення окремого трудового договору з кожною юридичною особою - за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Норми трудового законодавства поширюються на всі підприємства, установи та організації незалежно від їх форми власності, виду діяльності та організаційно-правової форми.
З огляду на зазначене, працівник юридичної особи, єдиним засновником якої є інша юридична особа, не може вважатися працівником засновника без належного оформлення трудових відносин відповідно до законодавства.
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
Встигни скористатися Special program для рішення LIGA360. Гарантуй найкращу ціну для своєї компанії. Детальніше за посиланням.
