2 травня набув чинності Закон № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи».
Фахівці Держпраці інформують, що змінами передбачено, що за погодженням з роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти. Це положення спрямоване на підтримку батьків, чиї діти навчаються дистанційно, особливо враховуючи велику кількість дітей, які навчаються дистанційно, в тому числі перебувають за кордоном та інтегровані у шкільні системи інших країн.
Отже з 2 травня за згодою роботодавця працівник може перейти на дистанційну або надомну форму роботи, якщо його дитина (до 14 років) навчається дистанційно у школі, на підставі наказу (розпорядження) директора закладу освіти.
Така можливість діє на період дистанційного навчання дитини.
Водночас Закон не гарантує автоматичного права на дистанційну роботу:
якщо дитина старше 14 років,
якщо роботодавець не погоджується на зміну форми праці.
Для уникнення непорозумінь сторонам трудового договору важливо оформлювати відповідні домовленості документально (внесення змін до трудового договору, наказу роботодавця).
Також Законом № 4339 уточнені положення статті 121 КЗпП щодо гарантій для дистанційних працівників у разі відряджень.
Працівники, які працюють дистанційно, мають право на гарантії та компенсації, пов'язані з відрядженнями, навіть якщо це поїздка до місцезнаходження роботодавця (наприклад, у головний офіс).
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
Йдеться про норми статті 121 Кодексу законів про працю України, якою встановлені наступні гарантії:
збереження середнього заробітку;
добові;
компенсація витрат на проїзд та проживання тощо.
У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно, у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.
У чому різниця між надомною та дистанційною роботою дізнавайтеся з інфографіки нижче.
