У КЗпП пропонують закріпити ознаки наявності трудових відносин

У Раді пропонують законодавчо визначити ознаки наявності трудових відносин, а також встановити обов'язок контролюючих органів та усіх суб'єктів правовідносин звертатись до суду для перекваліфікації останніх у трудові правовідносини. Відповідний проєкт № 13507 зареєстровано 18 липня.

Роботи/послуги можуть бути визнані судом такими, що виконані/надані у межах трудових відносин, якщо буде встановлено одночасно сім і більше таких ознак:

1) особисте виконання за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості доручення виконання цієї роботи третім особам або найму працівників; 2) виконання за безпосереднім дорученням та під необмеженим за формою і часом контролем особи, в інтересах якої вони виконуються;

3) встановлення тривалості робочого часу, часу відпочинку, графіку роботи, посадових інструкцій інших, правил внутрішнього трудового розпорядку та підпорядкування, з одночасним зобов'язанням виконавця робіт/надавача послуг виконувати накази у межах своїх професійних обов'язків;

4) виконавець інтегрований у виробничий процес та службову ієрархію (має підлеглих, службові контакти та/або засоби зв'язку, право голосу на службових нарадах, представляє організацію у зовнішніх відносинах тощо);

5) систематична (із заздалегідь встановленою періодичністю на невизначений термін або з пролонгацією) виплата особі, яка виконує роботу/надає послуги, винагороди у грошовій та/або натуральній формі незалежно від результату, що складає не менше 80% її загального сукупного доходу за 24-місячний період, якщо такі виплати отримано від однієї особи, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги;

6) пряма цільова компенсація особою, в інтересах якої виконуються роботи/надаються послуги, виробничих витрат виконавця робіт/надавача послуг;

7) фактичне отримання оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій і компенсацій, передбачених цим Кодексом;

8) організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, 4 матеріалів, сировини тощо) забезпечується лише особою, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги;

9) фінансування навчання виконавця роботи/надавача послуг за рахунок особи, в інтересах якої виконується робота/надаються послуги.

Також пропонується закріпити положення про те, що дія законодавства про працю не поширюється на відносини між власником підприємства, установи, організації (або уповноваженим ним органом чи фізичною особою) та фізичною особою - підприємцем, а також гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, якщо роботи/послуги не визнані судом такими, що виконані у межах трудових відносин.