У Державній службі з питань праці надали роз'яснення щодо видів відпусток та правил їх обчислення.
Так, відповідно до статті 2 Закону "Про відпустки" право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.
Статтею 4 зазначеного Закону встановлюються такі види відпусток:
щорічні відпустки (основна та додаткові);
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
творча відпустка;
відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
соціальні відпустки;
відпустки без збереження заробітної плати.
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися і інші види відпусток.
Згідно із статтею 5 Закону про відпустки тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.
Таким чином, оскільки тривалість відпусток розраховується у календарних, а не в робочих днях, її початок або закінчення може припадати на будь-який день тижня.
Виключенням є додаткова відпустка, яка надається одному із батьків дитини, якій встановлено інвалідність, пов'язану з Чорнобильською катастрофою. Цей вид відпустки надається строком на 14 робочих днів на рік та розраховується у робочих днях, відповідно може розпочинатися та закінчуватися виключно у робочі дні.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
Читайте також: Відпустка починається або закінчується у вихідний? Держпраці не заперечує
