Кабінет Міністрів на засіданні 29 жовтня ухвалив постанову, що запускає масштабну цифровізацію ринку праці, ядром якої стане цифрова система «Обрій». Про це інформує пресслужба Міністерства економіки.
В «Обрії» можна буде:
зареєструвати статус безробітного;
оформити допомогу по безробіттю;
офіційно звільнитися на тимчасово окупованих територіях;
отримати грант на навчання або підтвердження кваліфікації.
Система автоматично перевірятиме дані у Пенсійному фонді, Державному центрі зайнятості та інших реєстрах, забезпечуючи безпаперову взаємодію між державними системами.
За даними міністерства, значна частина українців зараз перебуває поза формальним ринком праці - або економічно неактивні, або працюють неофіційно.
Основними причинами є застарілі бізнес-процеси, недостатність цифровізації різних державних сервісів у сфері зайнятості, нестача інформації для ефективного аналізу і прогнозування трендів на ринку праці тощо.
Використовуйте "Теми в центрі уваги" у LIGA360 для ефективного моніторингу актуальних новин. Виберіть теми, які вас цікавлять, і наша система автоматично збере всі важливі новини та аналітику, вам залишиться лише переглядати оновлення. Дізнайтеся більше про можливості цієї функції прямо зараз.
«Наш фокус - повернути людей в економіку і дати бізнесу кадри. Один з ключових інструментів цього - оптимізація і цифровізація бізнес процесів, налаштування обмінів між різними державними реєстрами, побудова системи, яка уможливить системний і регулярний аналіз пропозиції і попиту на ринку праці, а також навчиться прогнозувати баланс попиту і пропозиції», - зазначив Міністр економіки, довкілля та сільського господарства України Олексій Соболев.
Цифрова система "Обрій" об'єднає всі сервіси та дані в одній екосистемі. Сервісний підхід на практиці: після подання заяви Дію держава супроводжуватиме людину від першого до останнього дня роботи, а також після втрати роботи, допомагаючи людині повернутись до працевлаштування і власного заробітку.
У Мінекономіки звертають увагу, що рішення Уряду є частиною ширшого плану реформування ринку праці, де вже готується Стратегія зайнятості та паралельно опрацьовуються зміни до трудового законодавства, щоб узгодити сервісну модель і цифрові процеси.
Читайте також: Комплаєнс у підборі кандидатів та ризики компанії під час працевлаштування персоналу
