Суть дела: ФЛП обжаловал постановление Гоструда о наложении штрафа в размере 74 460 грн за невыплату денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска при увольнении работника. Истец указал, что такая денежная компенсация не является минимальной государственной гарантией в оплате труда, поэтому основания для наложения штрафа на основании абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ отсутствуют.
Читайте также: у Зеленского готовят изменения для физлиц-предпринимателей.
Местный суд отказал в удовлетворении иска. Однако в апелляции исковые требования были удовлетворены.
Нормы и гарантии в оплате труда, определенные ч. 1 ст. 12 Закона «Об оплате труда» и положениями КЗоТ, являются минимальными государственными гарантиями в оплате труда.
Коллегия судей обратила внимание на то, что оплата труда урегулирована главой VII КЗоТ, а гарантии и компенсации установлены в главе VIII КЗоТ, в то же время, приведенные нормы не содержат положений о выплате денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении работника, предусмотренной ч. 1 ст. 83 КЗоТ.
Ч. 1 ст. 12 Закона «Об оплате труда» также не предусмотрена выплата денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного отпуска при увольнении работника, в качестве норм оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 24 Закона «Об отпусках» в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска некоторым работникам.
Апелляционный суд указал на ошибочность отождествления государственных гарантий, связанных с отпуском, и минимальных государственных гарантий в оплате труда.
Коллегия судей указала на отсутствие оснований для наложения на ФЛП штрафа, предусмотренного абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ, учитывая то, что допущенное истцом нарушение ч. 1 ст. 83 КЗоТ не подпадает под определение несоблюдения минимальных государственных гарантий в оплате труда.
Отметим, что соответствующее решение апелляционного суда может быть обжаловано в кассации.
Соответствующее постановление по делу № 440/4123/18 Второй апелляционный административный суд принял 31.07.2019. Его текст доступен в системе анализа судебных решений VERDICTUM.
Эту систему можно протестировать, а также по номеру дела отслеживать дальнейшее движение в судах.
Вам также может быть интересно:
- Новый Трудовой кодекс: бизнес предлагает увеличить отпуск и упростить процедуру увольнения
