Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Работодатель не может уволить обличителя коррупционного правонарушения

9 сентября 2019, 09:00
2268
0
Реклама

Суть дела: работник просил признать противоправными и отменить приказы работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности и изменении режима его работы с «посменно (круглосуточно)» на «5-дневная рабочая неделя», а также взыскать моральный ущерб.

Истец указал, что соответствующие меры воздействия ответчик применил именно после сообщения им о фактах коррупции со стороны начальника.

Местный суд в удовлетворении иска отказал.

Однако апелляционный суд частично удовлетворил исковые требования.

Коллегия судей Административного суда ВС частично согласилась с решением апелляции, а в отношении части требований отдала дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. При этом Верховный Суд указал следующее.

Согласно ч. 1 ст. 53 Закона «О предотвращении коррупции», обличитель - лицо, которое при наличии обоснованного убеждения, что информация является достоверной, сообщает о нарушении требований этого Закона другим лицом. Обличитель приобретает такой статус с момента, когда он совершил все зависящие от него действия для сообщения о таком нарушении.

Отмена трудовых книжек, расширение оснований увольнения, удаленная работа: бизнес рассказал как урегулировать трудовые отношения

Верховный Суд отметил, что с момента приобретения лицом статуса обличителя оно приобретает определенный иммунитет.

Работник или член его семьи не может быть уволен или принужден к увольнению, привлечен к дисциплинарной ответственности или подвергнут со стороны руководителя или работодателя другим негативным мерам воздействия (перевод, аттестация, изменение условий труда, отказ в назначении на высшую должность, сокращение заработной платы и другое) или угрозе таких мер воздействия в связи с сообщением ним о нарушении требований этого Закона другим лицом.

В то же время такой иммунитет не является абсолютным и имеет определенные границы.

О наличии связи между негативными мерами воздействия или угрозой их применения и уведомлением обличителем об указанных нарушениях может свидетельствовать, в частности, но не исключительно следующие обстоятельства:

- определенная последовательность событий (сначала сообщение лицом о фактах коррупции, затем - применение к обличителю негативных последствий, а не наоборот);

- близость во времени этих событий;

- наличие различного рода угроз к обличителю после сообщения им о фактах коррупции;

- отсутствие в прошлом (до момента сообщения) претензий к работнику, в том числе и со стороны лиц, о коррупционных деяниях которых им сообщается.

Соответствующее постановление по делу № 815/2074/18 ВС принял 15.08.2019. Его полный текст доступен в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Систему можно протестировать.

Вам также может быть интересно:

- ВС признал недействительным договор дарения имущества, в отношении которого осуществляется судебное разбирательство

- Суд отменил арест средств должника, поступающих на счет в качестве зарплаты

- Голосовые сообщения в месенджерах являются электронными доказательствами

Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН содержатся аналитические материалы, которые могут быть полезными при разрешении споров между работодателем и работником. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:

- Увольнение сотрудника за пользование соцсетями

- Особенности трудовых отношений с ІТ-специалистом

Тестовый доступ к ИПС можно получить здесь.

Оставьте комментарий
Войдите, чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Получайте по понедельникам weekly-digest о ключевых событиях бизнеса
Похожие новости