Суть дела: истец обратился с иском к предприятию о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Он указал на несоблюдение процедуры увольнения на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
Местный суд закрыл производство по делу в связи с прекращением предприятия путем ликвидации на основании решения ее учредителей. Апелляционный суд согласился с таким решением.
Однако коллегия судей Гражданского суда ВС с таким выводом не согласилась, передав дело для продолжения рассмотрения в суд первой инстанции.
Согласно ст. 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 84 КЗоТ, участник дела, в случае невозможности самостоятельно предоставить доказательства, вправе подать ходатайство об истребовании доказательств судом.
Читайте также: Верховный Суд обязал выплатить работнику премию, отменив дисциплинарное взыскание
Верховный Суд отметил, что суд первой инстанции не дал оценку представленному истцом отрицанию на заявление ответчика о прекращении производства, в котором, помимо прочего истец просил суд истребовать информацию от председателя ликвидационной комиссии относительно имущества, которое осталось, и информацию о местонахождении учредителей (участников) ответчика, собственников и его правопреемников.
Коллегия судей указала, что местный суд, закрывая производства по делу, допустил нарушение норм процессуального права, не решив ходатайство истца об истребовании доказательств, ограничил право истца на судебную защиту в трудовых правоотношениях и на справедливый суд, предусмотренное ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Соответствующее постановление по делу № 752/294/18 ВС принял 18.09.2019. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM, которую можно протестировать здесь.
Вам также будет интересно, что работодателям запретят интересоваться семейным положением работника.
Напомним, что в информационно-правовых системах ЛІГА:ЗАКОН содержатся аналитические материалы, которые могут быть полезными при разрешении споров между работодателем и работником. Например, в разделе «Ситуации для бизнеса» можно прочитать:
- Увольнение сотрудника за пользование соцсетями
- Особенности трудовых отношений с ІТ-специалистом
Тестовый доступ к ИПС можно получить здесь.
