Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

У Держпраці нагадують про неприпустимість підміни трудових відносин цивільно-правовими

10.11.2017, 10:44
8
0

У відомстві вказали на критерії, за якими ревізори роблять висновки про трудові відносини під виглядом надання послуг
У відомстві вказали на критерії, за якими ревізори роблять висновки про трудові відносини під виглядом надання послуг

Під час перевірки Держпраці одного з навчальних закладів інспектори встановили, що укладені там з низкою працівників цивільно-правові договори містять ознаки трудових. У результаті роботодавця було оштрафовано на суму близько 1,5 млн грн. У зв'язку з цим у відомстві нагадали, що роботодавцям забороняється приховувати реальні трудові відносини.

Зробити висновок про порушення інспекторам дали змогу низка ознак, що вказують на факт підміни, а саме:

- виконання функціональних обов'язків на робочих місцях;

- дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

- робота за графіками змінності, затвердженими директором;

- відсутність можливості організувати режим роботи і відпочинку;

- відсутність права самовільна покидати робоче місце;

- виконання вказівок керівництва щодо послідовності проведення робіт;

- відсутність права передоручити роботу й організувати її на власний розсуд;

- виплата зарплати в строки, передбачені трудовим законодавством, а не за фактично виконаний обсяг робіт чи надання послуг.

У результаті такий спосіб співпраці роботодавця і працівників було кваліфіковано як фактичний допуск до роботи найнятого робітника без оформлення трудового договору.


Увійдіть, щоб залишити коментар