Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

За яких умов можна повернути безпідставно виплачену зарплату?

20.09.2018, 08:35
54
0

Верховний суд роз’яснив, що стягнути помилково виплачені кошти можна тільки за наявності лічильної помилки або недобросовісності набувача
Верховний суд роз’яснив, що стягнути помилково виплачені кошти можна тільки за наявності лічильної помилки або недобросовісності набувача

Суть справи: роботодавець звернувся до суду про стягнення з працівника зайво виплаченої зарплати. Цей факт був виявлений під час перевірки на підприємстві, оскільки відповідач працював за сумісництвом на посаді, на якій заборонено суміщення.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.

Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із такою позицією. Суд зазначив, що зарплата (прирівняні до неї платежі ) не підлягають поверненню, якщо вони були виплачені добровільно, за відсутності рахункової помилки і недобросовісності з боку набувача.

Нагадаємо, що рахунковою помилкою є неправильне застосування правил арифметики (неправильне обчислення, подвійне нарахування виплат за той самий період тощо). Помилка в застосуванні закону або інших нормативно-правових актів не може відноситись до цієї категорії.

Відповідну постанову у справі №501/2500/15-ц ВС прийняв 20.06.2018. З її повним текстом можна ознайомитися в системі VERDICTUM.


Увійдіть, щоб залишити коментар