Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Чи може анонімна скарга стати підставою для накладення штрафу?

13.02.2019, 17:38
1475
0

Суд скасував накладений штраф за трудове порушення, виявлене під час перевірки на підставі анонімного звернення
Суд скасував накладений штраф за трудове порушення, виявлене під час перевірки на підставі анонімного звернення

Суть справи: підприємець оскаржив постанову Держпраці про накладення на нього штрафу.

Місцевий суд, встановив, що перевірка, під час якої був накладений штраф, була проведена на основі анонімної скарги.

Відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, інспекційні відвідування проводяться за:

- зверненням працівника або особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин;

- рішенням керівника органу контролю про проведення перевірки з питань виявлення неоформлених трудових відносин, прийнятого за результатами аналізу інформації ЗМІ або інших незаборонених джерел;

- рішенням суду, повідомленням правоохоронних органів;

- повідомлень інших перевіряючих органів про виявлені порушення;

- інформацією: Держстату, ДФС, Пенсійного фонду, а також профспілкових органів.

Суд задовільнив позовні вимоги, вказуючи, що законодавством не передбачено можливість проведення перевірки Держпраці на підставі інформації з анонімних джерел.

Зазначимо, що це рішення ще може бути оскаржено.

Відповідне рішення у справі № 260/1131/18 Закарпатський окружний адміністративний суд прийняв 31.01.2019. З його повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Протестувати VERDICTUM ви можете тут.

***

Раніше ми писали, що оплата виконання обов'язків за вакантною посадою здійснюється за цією посадою.


Увійдіть, щоб залишити коментар