Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Роботодавець може поділити відпустку працівника на власний розсуд

26.03.2019, 11:00
1824
0

Обов’язковою є лише 14-денна частина відпустки
Обов’язковою є лише 14-денна частина відпустки

Управління Держпраці в Івано-Франківській області роз'яснило, як відбувається поділ відпустки на частини і скільки вони можуть тривати.

Право на відпустку гарантується усім працівникам Конституцією та Кодексом законів про працю.

Відповідно до ст. 10 Закону «Про відпустки» черговість надання відпусток працівників визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з профспілкою працівників (профспілковим представником чи іншим уповноваженим трудовим колективом органом), і доводяться до відома всіх працівників. При складанні графіків враховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Ст. 12 Закону передбачає право поділу щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості на прохання працівника. Однак, поділити вказану відпустку можна за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки не обов'язково повинна бути першою її частиною.

Про двотижневу неперервну відпустку йдеться й у Конвенції Міжнародної організації праці №132 «Про оплачувані відпустки», ратифікованої Законом №2481-III. Розбивка щорічної оплачуваної відпустки на частини може бути дозволена компетентним органом або іншим відповідним органом у кожній країні (лист Мінсоцполітики від 05.07.2013 № 290/13/116-13).

Таким чином, можливість поділу щорічної відпустки на частини є правом працівника, а не обов'язком роботодавця. Зважаючи на те, що остаточне рішення щодо надання працівнику відпустки приймає роботодавець, з метою недопущення втрат робочого часу, беручи до уваги виробничі обставини, він може й не погодитися поділити відпустку так, як того бажає працівник. Також він може запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки або не розділяти її взагалі.

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

***

Раніше ми писали, що Фонд соцстрахування відновив перевірки підприємств.

***

Нагадаємо, модуль «Мистецтво оборони» інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН допоможе підготуватись до візитів перевіряючих та контролюючих органів і при цьому мінімізувати негативні наслідки таких візитів. Там містяться, наприклад, конкретні алгоритми дій та інструкції при перевірці органами Держпраці для співробітників підприємства, керівника відокремленого структурного підрозділу, директора та ін.

Тестовий доступ до модуля можна отримати за посиланням.


Увійдіть, щоб залишити коментар