Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Впровадження роботодавцем системи штрафів на підприємстві є незаконним – Держпраці

22.07.2019, 16:31
2512
0

Штрафи за порушення трудової дисципліни є недійсними, навіть якщо вони передбачені трудовим договором
Штрафи за порушення трудової дисципліни є недійсними, навіть якщо вони передбачені трудовим договором

Грошові штрафи як вид покарання за порушення трудової дисципліни не передбачені КЗпП, тому застосування штрафів до працівників є незаконним. Про це нагадали в Держпраці у Дніпропетровській області.

Відповідно до ст. 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни до працівника можна застосовувати тільки один із таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Однак, відповідно до ст. 9 КЗпП, умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством про працю, є недійсними.

Тому, якщо до працівників застосовують будь-які штрафи, то вони є недійсними та такими, що прямо суперечать чинному законодавству, навіть якщо вони передбачені трудовим договором з підприємством.

У Держпраці зазначили, що будь-які не передбачені законодавством відрахування із заробітної плати працівників інспектор праці розцінить як сплату заробітної плати в неповному обсязі та недодержання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Таке порушення передбачає відповідальність роботодавця у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Раніше ми писали, що роботодавець повинен повідомляти про розміри оплати праці при кожній виплаті зарплати.

Також вам може бути цікаво, що роботодавці можуть визначати зарплату в іноземній валюті.

Читайте також:

- Новий порядок перевірок Держпраці;

- Перевірки бізнесу: огляд правових подій за червень.

Перевірити вашу компанію та своїх контрагентів можна за допомогою сервісу CONTR AGENT. Протестувати сервіс можна тут.

Нагадаємо, що Академія ЛІГА:ЗАКОН запрошує на заходи в липні.


Увійдіть, щоб залишити коментар