Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Випробувальний термін

18 травня 2016, 09:06
173
0
Реклама

ПРАВОВА ПОДІЯ:

Верховна Рада на вечірньому засіданні 17 травня прийняла Закон про внесення змін до Кодексу законів про працю щодо випробування при прийнятті на роботу (законопроект № 1639).

ВПЛИВ НА БІЗНЕС:

Законом розширюється перелік осіб, для яких не встановлюється випробування при прийнятті на роботу. До переліку включені:

- обрані на посаду;
- переможці конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
- особи, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи;
- вагітні жінки;
- самотні матері, що мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;
- особи, з якими укладається строковий трудовий договір на строк до 12 місяців;
- особи на тимчасові та сезонні роботи;
- внутрішньо переміщені особи.

Законом також передбачено:

- не зараховувати до строку випробування дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причин;

- обов'язково письмово попереджати працівника про те, що трудовий договір з ним буде розірваний у зв'язку з тим, що він не пройшов випробування, без виплати вихідної допомоги;

- віднести до підстав звільнення за ініціативою роботодавця звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування.

ПРОТЕ:

Таким чином, роботодавцям вже найближчим часом доведеться переглянути політику працевлаштування та організацію кадрового діловодства.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Схожі новини