Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Звільнення працівника

5 травня 2016, 09:04
177
0
Реклама

ПРАВОВА ПОДІЯ:

Як діяти керівництву підприємства, якщо працівник, який працює за сумісництвом, не повідомив про звільнення з основного місця роботи. При цьому трудову книжку він приніс через чотири місяці роботи з датою звільнення - грудень 2015 року.

ВПЛИВ НА БІЗНЕС:

Держпраці в Хмельницькій області роз'яснила, що у такому разі керівник підприємства повинен скласти акт про те, що працівник приніс трудову книжку, а працівник - написати пояснювальну записку, зазначивши, чому він своєчасно не повідомив про звільнення, а також заяву про переведення на основне місце роботи.

Оскільки працівник завчасно не повідомив керівництво про звільнення, штрафи бухгалтеру не загрожують.

ПРОТЕ:

Якщо працівник повідомив про звільнення за основним місцем роботи, то роботодавець за сумісництвом зобов'язаний оформити його працевлаштування за основним місцем роботи.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Схожі новини