Суть справи: засновник підприємства виконував обов'язки його директора без нарахування та виплати зарплати. Держпраці наклало на нього штраф з підстав того, що такі трудові відносини не були оформлені трудовим договором, а також не здійснено обов'язкове нарахування мінімальної зарплати. Такі дії інспектора Держпраці були оскаржені у суді.
Місцевий суд позовні вимоги задовільнив.
При цьому він послався на рішення Конституційного суду України від 12.01.2010 № 1-рп/2010. Відповідно до висновку, що в ньому викладений, учасники товариства реалізують свої корпоративні права, у тому числі, через обрання, усунення, відсторонення, відкликання членів виконавчого органу цього об'єднання, а також наділення або позбавлення їх повноважень на управління товариством.
Такі рішення мають розглядатися в межах корпоративних, а не трудових правовідносин, що виникають між товариством і особами, яким довірено такі повноваження.
Суд вказав, що оскільки функції директора підприємства без укладання трудового договору є корпоративними, то відсутній обов'язок укладати трудовий договір, нараховувати та сплачувати заробітну плату.
Зазначимо, апеляційним судом було відкрито провадження у цій справі. Щойно текст постанови з'явиться, його можна буде знайти в системі VERDICTUM.
Відповідне рішення по справі № 1740/2465/18 Рівненський окружний адміністративний суд прийняв 13.12.2018. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM.
Отримати тестовий доступ у VERDICTUM можна за посиланням.
***
Раніше ми писали про те, чи можуть відмовити у прийнятті на роботу через судимість.
***
Нагадаємо, що до 20.03.2019 (включно) при одночасній покупці сервісів VERDICTUM і CONTR AGENT діє знижка 30% на кожен продукт.
