У Держпраці нагадали, що відповідно статті 49-8 КЗпП розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при спрощеному регулюванні трудових відносин з підстав, не передбачених цим Кодексом, здійснюється з обґрунтуванням причин такого розірвання та з наданням працівнику компенсаційної виплати в розмірі та у порядку, визначених трудовим договором, але не менше:
половини мінімальної заробітної плати - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить не більше 30 днів;
мінімальної заробітної плати - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад 30 днів;
трьох мінімальних заробітних плат - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад один рік;
п'яти мінімальних заробітних плат - якщо сума періодів роботи працівника у цього роботодавця становить понад два роки.
При розрахунку компенсації застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом на день розірвання трудового договору (на разі це 6500 грн).
Читайте також:
Нова модель трудових відносин з працівниками
Спрощене регулювання трудових відносин: кого стосуються чергові зміни в КЗпП
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
