У Держпраці розповіли, якими можуть бути штрафи за незадекларовану працю у 2024 році, виходячи з показників Держбюджету - 2024.
Читайте також: Мінімальна зарплата та прожитковий мінімум 2024: як зміняться податки та штрафи для підприємців
Нагадаємо, юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП.
Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Тобто, вже з 1 січня 2024 року штраф розраховуватиметься від 7100 грн, а з 1 квітня 2024 - від 8000.
Отже, штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:
фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та
виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
Станом на 01.10.2023 це 67 000 грн;
з 01.01.2024 - 71 000 грн;
з 01.04.2024 - 80 000 грн;
До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження.
Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:
недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
створення перешкод у її проведенні.
Станом на 01.10.2023 це 107 200 грн;
з 01.01.2024 - 113 600 грн;
з 01.04.2024 - 128 000 грн.
Дізнайся більше про повноваження Держпраці в LIGA360: що можуть робити, чим загрожує перевірка, як оскаржити та інші практичні рекомендації.
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати сплачується за:
порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,
виплата їх не в повному обсязі.
Станом на 01.10.2023 це 20 100 грн;
з 01.01.2024 - 21 300 грн;
з 01.04.2024 - 24 000 грн.
Штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
Станом на 01.10.2023 це 13 400 грн;
з 01.01.2024 - 14 200 грн;
з 01.04.2024 - 16 000 грн.
Штраф у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.
Станом на 01.10.2023 це 26 800 грн;
з 01.01.2024 - 28 400 грн;
з 01.04.2024 - 32 000 грн.
попередження - до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати за:
недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,
створення перешкод у її проведенні
Станом на 01.10.2023 це 20 100 грн;
з 01.01.2024 - 21 300 грн;
з 01.04.2024 - 24 000 грн.
Також штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.
За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати:
станом на 01.10.2023 - 6 700 грн;
з 01.01.2024 - 7 100 грн;
з 01.04.2024 - 8 000 грн.
2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року
станом на 01.10.2023 - 13 400 грн;
з 01.01.2024 - 14 200 грн;
з 01.04.2024 - 16 000 грн.
Як HR-фахівцю економити час? З системою LIGA360: HR-Менеджер всі відповіді для роботи знайдуться в 2 кліки. Персональна стрічка новин, експертні відповіді та трудове законодавство на єдиній платформі. Деталі за посиланням.
