93% компаній планують підвищення заробітної плати у наступному році - дослідження ЄБА

Європейська Бізнес Асоціація в партнерстві з експерткою з аналітики ринку праці Тетяною Пашкіною провела чергове дослідженні ринку праці, щоб визначити чи відбулись зміни і які основні тенденції під час воєнного стану щодо персоналу. Про це повідомляє пресслужба EBA.

В Асоціації навели ключові результати цього дослідження.

Зміни щодо персоналу у 2023 році

Представники бізнесу відмітили, що у 2023 році в їх компаніях відбулись такі основні зміни:

• 76% респондентів повідомили про підвищення рівня заробітної плати;

• 51% - про збільшення функціоналу та найм нових працівників;

• 21% - про замороження бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу;

• 8% - про скорочення персоналу;

• 4% - про замороження бонусів та преміальних виплат;

• 1,5% - про зменшення рівня заробітної плати.

Водночас, майже всі компанії виплачують у повному обсязі зарплати (97%), більшість також виплачують бонуси та премії (85%), половина надає психологічну підтримку працівникам (53%) і майже половина організовує освітні курси для працівників (47%).

Серед менш популярних речей - сплата податків за працівників, котрі перебувають за кордоном, міжнародні програми медичного страхування для працівників, компенсації електроенергії/інтернету/частини витрат на оренду житла.

Плани на 2024 рік

У планах більшості бізнесів на наступний рік - розширення штату.

Так, 80% бізнесів не планують скорочувати чисельність персоналу (можливим є скорочення на 5%), а 65% - планують відкривати вакансії у 2024 році.

93% учасників дослідження підтвердили, що в їх компаніях у 2024 році заплановано підвищення рівня заробітної плати. При цьому 29% HR спеціалістів відмітили, що в їх компаніях планується збільшення рівня заробітної плати на 10-15%, 12% - на 5-10%, 10% - на 15-20% і лише 2% - на більше ніж 20%.

Для порівняння, у 2023 році 47% компаній мали підвищення рівня заробітної плати на 10-15%, 26% - на 15-20%, 8% - більше ніж на 20%, 8% - менше ніж на 10%.

Дистанційна робота

61% учасників мають можливість працювати дистанційно (28% стверджують, що опція доступна всім працівникам), 11% такої можливості не мають.

Працівники за кордоном

33% бізнесів повідомили, що мають не більше 5% працівників за кордоном, а у 19% компаній всі працівники компанії наразі проживають та працюють в Україні. Серед популярних країн, де проживають працівники респонденти назвали Польщу, Німеччину, Чехію, Румунію, Велику Британію, Іспанію, Ізраїль, Нідерланди, Словенію, Австрію, Норвегію, Бельгію, США, Швейцарію, Канаду, Латвію, Італію, Люксембург.

Водночас, майже половина респондентів (49%) повідомила, що їх компанія не планує повертати працівників до офісу у найближчому майбутньому, 34% - що найближчим часом, компанія планує повертати всіх працівників до офісу, 17 - що компанія планує повертати не всі категорії працівників.

Загальна ситуація з кадрами

Окремо респондентів задавали питання щодо браку кадрів, оскільки, загалом, лунає все більше інформації про те, що бізнес вже відчуває брак кадрів. 55% компаній підтвердили, що вже відчувають брак кадрів, 33% - відчувають це частково і ще 12% - поки не відчувають недостачі. HR спільнота назвала вакансії, які найскладніше закрити. Це, зокрема:

• менеджер середньої та вищої ланки (директор, керівник);

• спеціаліст вузького профілю;

• спеціаліст зі знанням англійської мови;

• маркетолог, ІТ-фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;

• юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес аналітик;

• інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;

• слюсар, механік;

• виробничий персонал;

• робітники магазину: кухар, пекар, розробник риби;

• обслуговуючий персонал.

Загалом HR спеціалісти виділили наступні проблеми на ринку праці України зараз:

• дефіцит талантів;

• мобілізація;

• бажання працювати відділено;

• відтік кваліфікованих кадрів за кордон;

• вигорання і втома співробітників;

• український бізнес продовжує працювати в "сірому" або "чорному" полі, що не дуже прияє поверненню населення, що виїхало;

• диспропорції між зарплатними очікуваннями кандидатів та фінансовими можливостями бізнесу;

• низький рівень заробітної плати;

• брак фахівців зі знанням англійської мови;

• зі сторони HR відділів: ейджизм та упередженість щодо гендерних ролей;

• офіційне працевлаштування військовозобов'язаних (через ризик бути мобілізованим).

В ЄBА також поцікавились, які навички потрібні будуть спеціалістам у 2024-2025 роках та отримали наступний перелік:

• стрес менеджмент;

• багатозадачність;

• адаптивність та гнучкість;

• емоційний інтелект;

• готовність навчатись;

• знання іноземних мов;

• робота з новими технологіями;

• критичне мислення;

• work-life balance та розуміння перших сигналів вигорання;

• ефективна комунікація;

• управління змінами.

Довідково:

В дослідженні взяв участь 131 фахівець зі сфери управління персоналом (37% керівники департаменту, 32% менеджери середньої ланки, 26% топ менеджмент, 5% молодший персонал).

Більше 70% учасників даного дослідження представлять міжнародний бізнес, 48% компаній є представниками великого бізнесу, 44% середнього бізнесу та 8% малого бізнесу.

Найбільша кількість учасників дослідження представляють оптову та роздрібну торгівлю, фінансові послуги (страхові, банківські, цінні папери), фармацевтичний сектор, спеціалізовані консультаційні послуги (юридичні, аудиторські, маркетингові, рекрутингові, тощо).