5 березня набула чинності постанова Кабінету Міністрів №233 від 28 лютого 2025 року, якою внесені зміни до порядку бронювання військовозобов'язаних працівників.
В Мінекономіки назвали ключові нововведення зазначеної постанови. Це, зокрема:
1. Швидке анулювання відстрочок. Тепер їх можна буде скасовувати раз на 5 днів, а не раз на місяць.
2. Урахування мобілізованих. Під час розрахунку дозволених обсягів бронювання будуть враховуватися мобілізовані після 18 травня 2024 року.
3. Оновлені підходи до розрахунку зарплати. Через перехід на щомісячну звітність середню зарплату підприємства тепер розраховуватимуть за останній календарний місяць, а не за квартал.
4. Автоматична перевірка зарплати. Пенсійний фонд та Мінцифри мають протягом місяця налагодити електронний обмін даними для автоматичної перевірки відповідності зарплати працівників (від 20 тис. грн) вимогам бронювання.
"Гарячі" питання військового обліку для юристів, бухгалтерів, кадровиків та всіх фахівців компанії! З новою LIGA360 зможете без проблем знайти інформацію та контролювати зміни щодо перевірок ТЦК, бронювання працівників та військового обліку на підприємстві. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
В міністерстві нагадали, що подати заяву на бронювання працівників можна виключно через портал Дія та звернули увагу що, коли працівник уже був заброньований, перед поданням нової заявки попереднє бронювання необхідно анулювати.
Щоб подати заявку на бронювання, потрібно:
1) авторизуватися на порталі Дія;
2) обрати послугу «Бронювання працівників» та натиснути «Подати заяву».
3) внести необхідні дані працівників;
4) підтвердити рівень їхньої заробітної плати;
5) перевірити заявку та підписати її (це має зробити керівник підприємства або уповноважена особа);
6) очікувати результату - повідомлення про розгляд заявки надійде на електронну пошту та портал Дія.
Підтверджене бронювання буде відображатися у застосунку Резерв+. Якщо бронювання надано після оновлення статусу критично важливого підприємства, воно діятиме на період дії критичності - до 1 року.
Отримати статус критично важливого підприємства можуть компанії, які відповідають трьом критеріям, визначеним Кабінетом Міністрів. Два з них є обов'язковими:
середня зарплата працівників не менше 20 000 грн;
відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ.
Третій критерій підприємство може обрати з таких:
сплата податків і зборів понад 1,5 млн євро на рік (еквівалент у гривнях);
валютні надходження понад 32 млн євро на рік (крім позик і кредитів);
стратегічне значення для економіки і безпеки держави (визначене постановою КМ № 83 від 04.03.2015);
важливе значення для окремої галузі економіки чи територіальної громади (критерії визначаються відповідними державними органами, ОВА);
статус резидента Дія.City;
постачання електронних комунікаційних послуг із певним рівнем доходу.
Для отримання статусу критично важливого підприємства потрібно:
1) визначити профільний орган (Міненерго, Мінцифри, Мінагро тощо);
2) підготувати та подати документи;
3) подати заявку до відповідного органу та дочекатися рішення (до 10 робочих днів).
4) отримати офіційне підтвердження.
Як працювати ефективніше й уникати ризиків для твоєї компанії? З рішенням LIGA360. Тільки зараз замовляй на вигідних умовах Special program.
