Група народних депутатів зареєструвала законопроєкт № 13180 щодо сприяння працевлаштуванню учасників бойових дій та забезпечення їх економічної самостійності.
У пояснювальній записці до законопроєкту зазначається, що ситуація із працевлаштуванням учасників бойових дій є критичною. При цьому чинна нормативна база окремо не регулює працевлаштування УБД та, відповідно, не передбачає пільг для роботодавців, які беруть на роботу цю категорію громадян.
Законопроєктом пропонується запровадити квоту та гарантії для працевлаштування УБД аналогічні до тих гарантій, які передбачені для осіб з інвалідністю.
Ним передбачається забезпечити права УБД на працю шляхом:
запровадження для роботодавців з чисельністю працівників понад 8 осіб квоти для працевлаштування УБД у розмірі 5 відсотків середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за попередній календарний рік. Крім того, пропонується, що до виконання зазначеної квоти робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості громадян, розмір оплати праці кожного з якого перевищує розмір мінімальної заробітної плати. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці такого працівника, він не має право враховувати таку особу у виконання квоти. Така норма запрацює після 1 року з дня припинення війни. На час війни та рік після квота буде складати 2 відсотки;
віднесення до джерел формування коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування на випадок безробіття коштів, отриманих від сплати фінансових санкцій за невиконання квоти працевлаштування УБД;
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
запровадження позитивного механізму стимулювання роботодавців при працевлаштуванні УБД. Роботодавцю, який за направленням територіальних органів Державної служби зайнятості, працевлаштовує строком не менше ніж на один рік УБД компенсуються 50 відсотків фактичних витрат на оплату праці, але не більше подвійного розміру мінімальної заробітної плати на момент виплати компенсації. Загальна тривалість виплати компенсації становить шість місяців;
запровадження негативного механізму стимулювання роботодавців при працевлаштуванні УБД. Так, у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування УБД з нього стягується штраф за кожного непрацевлаштованого громадянина у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;
встановлення до 1 січня 2028 року ЄСВ для УБД на рівні мінімального страхового внеску аналогічно, як це передбачено для резидентів Дія Сіті;
запровадження пріоритетності надання державної допомоги для УБД при здійсненні ними підприємницької діяльності, особливо в аграрній сфері.
Очікується, що прийняття цього проєкту закону дозволить забезпечити працевлаштування УБД, створити стимулюючі механізми підтримки роботодавців щодо працевлаштування УБД, а також залучити УБД до програм розвитку підприємництва.
Як працювати ефективніше й уникати ризиків для твоєї компанії? З рішенням LIGA360. Тільки зараз замовляй на вигідних умовах Special program.
