Мінекономіки на виконання Закону № 4219-ІХ розробило державні стандарти обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Відповідний проєкт оприлюднили для громадського обговорення.
Проєкт розроблено з метою створення можливості людей з різними видами втрати функціонала реалізувати право на працю.
Передбачається, що компенсації фактичних витрат за обладнання (облаштування) робочого місця для різних втрат функціоналу здійснюється відповідно до Порядку надання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць. За статистичними даними станом на 01.06.2025 надано компенсації роботодавцям за облаштування робочих місць 1 068 працевлаштованих осіб з інвалідністю на суму 83 952,8 тис. гривень. Середня вартість облаштування одного такого робочого місця становить 78,6 тис. гривень.
У проєкті визначено загальні та спеціальні (в різних галузях діяльності) вимоги до обладнання робочих місць для особи з інвалідністю.
За загальними вимогами роботодавець повинен проводити оцінку потреб особи з інвалідністю щодо облаштування робочого місця, забезпечувати розумне пристосування робочого місця, забезпечувати навчання та інструктаж особи з інвалідністю з питань використання спеціального обладнання та засобів, співпрацювати з особою з інвалідністю та його представниками з питань облаштування робочого місця тощо. Зокрема, роботодавець повинен забезпечити для особи з інвалідністю:
доступність робочого місця, ураховуючи безперешкодний доступ до будівлі (споруди), у якій розташоване робоче місце, вільний прохід до робочого місця та переміщення в межах робочого простору та доступність санітарно-побутових приміщень, що включає, зокрема, облаштування пандусів, поручнів, розширення дверних прорізів, усунення порогів, забезпечення достатнього простору для маневрування на кріслі колісному;
надання інформації в доступних форматах (для осіб з порушеннями зору - шрифт Брайля, аудіосупровід, контрастне маркування; для осіб із порушеннями слуху - візуальна інформація, можливість письмового спілкування, залучення перекладача жестової мови (у разі потреби));
пристосувати основне та допоміжне обладнання, інструменти та технологічні процеси до фізичних та сенсорних можливостей особи з інвалідністю, що включає, зокрема, модифікацію пристроїв керування, використання спеціалізованих інструментів, регулювання висоти робочих поверхонь, забезпечення додаткового освітлення або зменшення рівня шуму та ін.
Спеціальні вимоги визначені для різних галузей діяльності, зокрема: лісового, рибного, сільского господарства, виробництва, будівництва, траспорту, організацією харчування, телекомунікацій, роботою у приміщенні (офіси, лабораторії, навчальні приміщення, медичні кабінети) та в іншій діяльності.
Зокрема, де це є необхідним, йдеться про забезпечення адаптованим програмним забезпеченням, альтернативними пристроями введення, адаптованими телефонами, гарнітурами, інформаційними табличками, дубльованими шрифтом Брайля, установлення системи сигналізації (звукової та візуальної) про небезпеку, адаптованої для осіб з порушеннями слуху та зору тощо.
Нагадаємо, з 1 січня 2026 року зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю: що потрібно знати роботодавцю.
Всі відповіді щодо кадрового обліку на підприємстві - тепер в єдиній платформі LIGA360. Миттєво знайдіть НПА, консультацію експерта чи аналітичну статтю для будь-якої ситуації: відпускні, лікарняні, найм і звільнення працівників, військовий облік тощо. Оцініть переваги в дії, замовивши персональну консультацію.
