Мінекономіки надало роз'яснення щодо підстав звільнення працівників у випадках, коли роботодавець - фізична особа-підприємець призивається або вступає на військову службу.
У міністерстві звернули увагу, що військова служба за призовом під час мобілізації, на особливий період, та військова служба за контрактом - це різні види військової служби.
Залежно від того, на яких умовах роботодавець - ФОП проходить службу, можуть бути вказані різні підстави для припинення трудових договорів із працівниками.
Так, у випадку призову роботодавця - ФОПа на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період підставою для звільнення працівників може бути вказано як пункт 3 частини першої статті 36 КЗпП (загальна підстава припинення трудового договору - призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу), так і пункт 10 частини першої статті 40 КЗпП (окрема підстава розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - призов або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду).
У разі, коли роботодавець - ФОП прийнятий на військову службу за контрактом, підставою припинення трудових договорів з працівниками, згідно з пунктом 3 частини першої статті 36 КЗпП, буде призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, крім випадків збереження за працівником місця роботи, посади відповідно до частини третьої статті 119 КЗпП.
Читайте також: ФОП мобілізувався: як припинити трудові відносини з працівниками
Звільнення працівників: алгоритм дій роботодавця та ключові ризики
Кадровий облік для вашого бізнесу - без турбот, з новою LIGA360! Отримайте аналітику і покрокові алгоритми дій у разі звільнення, прийняття працівників на роботу чи нарахування відпускних. Замовте персональну презентацію прямо зараз.
