Денежные средства, приобретенные на основании решения суда о взыскании средней заработной платы, которое впоследствии было отменено, не подлежат возврату в соответствии со статьей 1215 ГК.
Соответствующее положение содержится в постановлении КГС ВС от от 6 мая 2020 года по делу № 711/3248/18. С полным текстом постановления можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Тестовый доступ в систему можно оформить здесь.
Обстоятельства дела
Работник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании средней заработной платы за время неисполнения решения суда о возобновлении на работе. Суд взыскал денежную сумму и деньги были в выплачены. Однако, в дальнейшем решение о взыскании отменил апелляционный суд, обязав работника вернуть деньги.
Работник подал жалобу в ВС.
Позиция Верховного Суда
ВС не согласился с решением апелляционного суда, учитывая следующее.
В статье 1215 ГК предусмотрено общее правило, когда приобретенное лицом без достаточного правового основания имущество за счет другого лица не подлежит возврату.
Согласно части первой данной статьи не подлежит возврату заработная плата и платежи, которые приравниваются к ним, пенсии, помощи, стипендии, возмещение вреда, нанесенного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, алименты и другие денежные суммы, предоставленные физическому лицу как средство к существованию, если их выплата проведена физическим или юридическим лицом добровольно, при отсутствии счетной ошибки с его стороны и недобросовестности со стороны приобретателя.
В статье 1215 ГК предусмотрены общие случаи, при которых приобретенное лицом без достаточного правового основания имущество за счет другого лица не подлежит возврату. Его толкование свидетельствует о том, что законодателем предусмотрены два исключения из этого правила:
- во-первых, если выплата соответствующих денежных сумм является результатом счетной ошибки лица, проводившего такую выплату;
- во-вторых, в случае недобросовестности приобретателя такой выплаты.
При этом правильность осуществленных расчетов, по которым была проведена выплата, а также добросовестность приобретателя презюмируются, и соответственно груз доказывания наличия счетной ошибки и недобросовестности приобретателя возлагается на плательщика соответствующих денежных сумм.
Указанное заключение содержится в постановлении Верховного Суда Украины от 2 июля 2014 года по делу № 6-91цс14 и в постановлении Большой Палаты Верховного Суда от 16 января 2019 года по делу № 753/15556/15-ц.
Доказательств о приобретении лицом 178 303,00 грн в результате счетной ошибки истца материалы дела не содержат, на такие обстоятельства стороны не ссылаются.
Суды предыдущих инстанций указанного не учли и, удовлетворяя исковые требования работодателя, ошибочно считали, что есть основания для возврата денежных средств на основании требований статьи 1212 ГК.
ЛІГА:ЗАКОН разработала LIGA360:АДВОКАТ - комплексное решение, которое сочетает главные инструменты в едином рабочем пространстве для адвоката:
- полная база НПА;
- комментарии к кодексам;
- 85 млн судебных решений;
- подобные дела;
- правовые позиции Верховного Суда;
- 6,5 млн досье компаний и ФЛП.
Заказывайте доступ со скидкой 30 %.
Также читайте:
Чем подтвердить незаконное увольнение в суде;
ВС указал случаи, когда работника можно уволить раньше, чем за 2 недели;
ВС указал особенности возобновления работника на должности в результате ликвидации предприятия;
Должен ли работодатель оплатить 3 % годовых от задолженности с заработной платы;
Задержка выплат при увольнении: Большая Палата указала особенности начисления;
Нельзя освободить работника через сокращение штата, не предложив ему свободные вакансии;
Закон "О предотвращении коррупции": ВС указал особенности увольнения с работы;
Когда прогул считается совершенным из уважительных причин: решение Верховного Суда;
При каком условии работнику можно сократить премию или зарплату на время карантина;
Является ли карантин основанием для отказа работника от командировки;
Является ли сокращение штата законной причиной для увольнения работника;
Считается ли наемным работником лицо, работающее не по трудовому договору.
