Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

КОРПОРАТИВНИЙ СЕКРЕТАР

6.04.2015, 09:04
81
0

Правила роботи корпоративного секретаря АТ з держчасткою більше 50%
Правила роботи корпоративного секретаря АТ з держчасткою більше 50%

ПРАВОВА ПОДІЯ:

Діє нове Примірне положення про корпоративного секретаря акціонерного товариства, в статутному капіталі якого корпоративні права держави перевищують 50%, затверджене наказом Фонду держмайна від 19 березня 2015 року № 356.

ВПЛИВ НА БІЗНЕС:

Корпоративний секретар є посадовою особою АТ, що здійснює інформаційне й організаційне забезпечення діяльності органів управління та ревізійної комісії АТ, а також обмін інформацією між органами управління та ревізійною комісією, акціонерами, іншими, зацікавленими в діяльності АТ особами й інвесторами. Обрання та припинення повноважень корпоративного секретаря здійснюється Наглядовою радою. Одна й та ж особа може обиратися корпоративним секретарем необмежену кількість разів.

З корпоративним секретарем укладається трудовий договір (у разі введення відповідної посади в АТ) або цивільно-правовий договір.

Кандидати на посаду повинні мати повну вищу освіту, відповідну кваліфікацію у сфері корпоративного управління, управлінські навики та вміння, комунікаційні й особисті якості, що дозволяють обіймати посаду корпоративного секретаря, а також бездоганну репутацію. Корпоративним секретарем не може бути особа, афільована з АТ і його посадовими особами (в понятті ст. 2 Закону «Про акціонерні товариства»).

Вносити пропозиції щодо кандидатур на посаду корпоративного секретаря може кожен акціонер незалежно від кількості, типу та категорії акцій, що належать йому, а також голова і члени Наглядової ради. Вони мають право пропонувати тільки одну кандидатуру. Акціонер має право висувати власну кандидатуру.

Також документ встановлює компетенцію корпоративного секретаря, його права та обов'язки, порядок організації роботи, звітність і відповідальність.

ПРОТЕ:

Незважаючи на те, що новий документ носить примірний характер (тобто може істотно змінюватися при затвердженні положення про корпоративного секретаря в конкретному АТ) і поширюється тільки на частину держпідприємств, іншим АТ теж можна брати його за основу при розробці внутрішніх документів, що регламентують діяльність корпоративного секретаря.


Увійдіть, щоб залишити коментар