За договором аутстаффінгу компанія надає працівників для виконання ними робіт у замовника. Така компанія виконує обов'язки роботодавця і виплачує їм зарплату. Однак чи потрібно замовнику оформляти трудові відносини з цими працівниками? Ствердна відповідь на це запитання надав апеляційний суд.
Суть справи: фізична особа-підприємець оскаржив постанову Держпраці про накладення штрафу в розмірі 335 тис. грн. Вона була мотивована тим, що позивач не уклав трудовий договір з працівниками, які виконували обов'язки на підставі договору аутстаффінгу.
Місцевий суд відмовив у задоволенні позовних вимог. З ним погодився апеляційний суд.
Суди вказали, що договір аутстаффінга не є підставою для допущення позивачем до роботи працівників без оформленнями з ними трудових відносин, як того вимагає ст. 24 КЗпП.
Відповідно до ч. 2 ст. 265 КЗпП, на підприємця, який не оформив трудовий договір з працівником, може бути накладений штраф у тридцятикратному розмірі мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Зазначимо, що рішення апеляційного суду може бути оскаржене у Верховному суді.
Відповідну постанову по справі №821/901/18 апеляційний суд прийняв 8.11.2018. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Також в VERDICTUM ви можете ознайомитися з правовими позиціями ВС і судовими рішеннями, подібними до запитуваного. Отримати тестовий доступ на 72 години для ознайомлення з повним функціоналом VERDICTUM можна за посиланням.
***
Нагадаємо, що раніше ми писали про те, що розірваний договір може бути визнано недійсним.
