Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Що має пам’ятати роботодавець про неповний і скорочений робочий час

3.06.2019, 11:00
1958
0

Держпраці нагадало про особливості дотримання режиму робочого часу
Держпраці нагадало про особливості дотримання режиму робочого часу

Управління Держпраці у Кіровоградській області нагадало особливості встановлення неповного і скороченого робочого часу.

Види робочого часу розрізняються за його тривалістю:

- нормальної тривалості;

- неповний;

- скорочений.

Неповний робочий час може бути встановлено угодою роботодавця і працівника на певний строк і без зазначення строку. В обов'язковому порядку на прохання працівника неповний робочий час встановлюється для вагітних жінок, жінок, що мають дітей віком до 14 років, дитину з інвалідністю, для догляду за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.

При цьому варто пам'ятати, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Праця в такому випадку оплачується пропорційно відпрацьованому часу, а при відрядній оплаті праці - залежно від виробітку. Також про встановлення такого робочого часу працівників потрібно попередити не пізніше ніж за два місяці.

Скорочена тривалість робочого часу - це вид робочого часу, який встановлюється законодавством, є обов'язковим для роботодавця і оплачується як робочий час нормальної тривалості. Такий робочий час встановлено для певних категорій працівників чи професій(посад). Йдеться про неповнолітніх, працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці, вчителів, лікарів та деякі інші категорії.

Раніше ми писали про те, що Держпраці обмежена у проведенні перевірок роботодавців.

Нагадаємо, що перевірити вашого контрагента на благонадійність і здійснювати його подальший моніторинг можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА:ЗАКОН. Ви можете перевірити контрагента, який вас цікавить, прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ до сервісу.


Увійдіть, щоб залишити коментар