Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Неправильно зазначена підстава звільнення в наказі не доводить його незаконність

15 квітня 2019, 16:30
1372
0
Реклама

Суть справи: позивач оскаржив своє звільнення з роботи за згодою сторін. Він вказав, що у заяві підставою для звільнення зазначено п. 1 ст. 36 КЗпП, а в наказі - п. 1 ст. 26 КЗпП, тому звільнення відбулося за різними статтями і причинами. Просив поновити його на роботі, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.

Колегія суддів Цивільного суду ВС із таким висновком погодилась.

Аргументи позивача про те, що оскільки в заяві та наказі зазначені різні підстави для звільнення, то воно відбулося за різними статтями та причинами, Верховний Суд назвав безпідставними.

Він вказав, що в такому випадку позивач може звернутися із заявою про виправлення описки в наказі.

Також ВС зазначив, що припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП застосовується у випадку взаємної згоди сторін, але пропозиція (ініціатива) може виходити як від працівника, так і від роботодавця.

Відповідну постанову по справі № 524/3490/17-ц ВС прийняв 27.03.2019. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Отримати тестовий доступ у VERDICTUM можна за посиланням.

Раніше ми писали, чи потрібно оформлювати трудові відносини при проходженні стажування.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Схожі новини