Уряд затвердив Критерії, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності та визначається періодичність проведення планового нагляду (контролю) Державною службою з питань праці за дотриманням законодавства у сферах:
- охорона праці;
- промислова безпека;
- гігієна праці;
- поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення;
- зайнятість населення;
- зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю;
- державний гірничий нагляд.
Відповідне рішення прийняли на засіданні Уряду 26 лютого 2019 року.
Очікується, що прийняття проекту сприятиме забезпеченню єдиного підходу до планування перевірок, поліпшенню якості нагляду, зменшенню кількості планових заходів Держпраці відповідно до ступенів ризику діяльності суб'єктів господарювання (високого, середнього або незначного), забезпеченню прозорості діяльності посадових осіб Держпраці та прийнятих ними рішень за наслідками перевірок.
Зараз діють критерії ризику, затверджені постановою Кабміну № 223. Текст ухваленої постанови поки не оприлюднено, але проект нових критеріїв раніше був опублікований Мінекономіки. Відповідно до проекту відносити роботодавців до ступенів ризику будуть за єдиними критеріями з урахуванням суми балів, нарахованих за всіма критеріями.
Планові перевірки здійснюватимуться для суб'єктів господарювання:
високого ступеня ризику - не частіше одного разу на два роки;
середнього ступеня ризику - не частіше одного разу на три роки;
незначного ступеня ризику - не частіше одного разу на п'ять років.
Слідкуйте за оновленнями у модулі "Законодавство" ІПС ЛІГА:ЗАКОН. Замовити повнофункціональний тестовий доступ можна тут.
Дізнатися чи потрапила ваша компанія в графіки планових перевірок органів нагляду і контролю можна за допомогою сервісу CONTR AGENT від ЛІГА :ЗАКОН. Крім того, ви можете перевірити благонадійність контрагента, який вас цікавить, прямо зараз, оформивши заявку на тестовий доступ до сервісу.
Читайте також:
Штрафи Держпраці: аналіз судової практики
Коли Держпраці можна не пустити на перевірку
Чи можна укласти з працівником договір про надання послуг замість трудового
ФОПи та перевірки Держпраці: що та з якої підстави можуть перевірити
