1. Действует новый порядок проверок Гоструда
Гоструда будет проверять трудоустройство лиц с инвалидностью по новым правилам.
2. Должен ли работодатель вести табель учета рабочего времени?
За отсутствие табеля не могут привлечь к ответственности, если учет использования рабочего времени обеспечен по-другому.
3. Гоструда проверит трудоустройство лиц с инвалидностью по новой методике
Как теперь будут проверять трудоустройство лиц с инвалидностью?
4. Когда трудовую книжку на работника можно не заводить?
Гоструда разъяснила некоторые вопросы ведения трудовых книжек.
5. Можно ли привлечь к ответственности за выраженное в трудовом коллективе оскорбление?
Верховный Суд разъяснил, при каких условиях наступает ответственность за распространение неправдивой информации.
6. Гоструда будет по-новому проверять трудоустройство лиц с инвалидностью
Определена методика проведения плановых и внеплановых проверок предприятий.
7. Каждый работодатель обязан иметь правила внутреннего распорядка
За отсутствие этого документа Гоструда может наложить штраф до 1700 грн.
8. Невыплата компенсации за отпуск не является нарушением минимальных гарантий в оплате труда - суд
Апелляционный суд отменил наложенный штраф за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда.
9. Работник не может обжаловать приказ, касающийся организации работы предприятия
Верховный Суд разъяснил, что предприятие самостоятельно определяет организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
10. Работодатель может делить отпуск работника по собственному усмотрению
Обязательной является только 14-дневная часть отпуска.
Также вам может быть интересно:
15 важных новостей для бизнеса от портала ЛІГА:ЗАКОН Бизнес
