1. Діє новий порядок перевірок Держпраці
Держпраці перевірятиме працевлаштування осіб з інвалідністю за новими правилами.
2. Чи повинен роботодавець вести табель обліку робочого часу?
За відсутність табеля не можуть притягти до відповідальності, якщо облік використання робочого часу забезпечено в інший спосіб.
3. Держпраці перевірить працевлаштування осіб з інвалідністю за новою методикою
Як тепер перевірятимуть працевлаштування осіб з інвалідністю?
4. Коли трудову книжку на працівника можна не заводити?
Держпраці роз'яснила деякі питання ведення трудових книжок.
5. Чи можна притягнути до відповідальності за висловлену в трудовому колективі образу?
Верховний Суд роз'яснив, за яких умов наступає відповідальність за поширення неправдивої інформації.
6. Держпраці по-новому перевірятиме працевлаштування осіб з інвалідністю
Визначено методику проведення планових та позапланових перевірок підприємств.
7. Кожен роботодавець зобов'язаний мати правила внутрішнього розпорядку
За відсутність цього документу Держпраці може накласти штраф до 1700 грн
8. Невиплата компенсації за відпустку не є порушенням мінімальних гарантій в оплаті праці - суд
Апеляційний суд скасував накладений штраф за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
9. Працівник не може оскаржити наказ, що стосується організації роботи підприємства
Верховний Суд роз'яснив, що підприємство самостійно визначає організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
10. Роботодавець може поділити відпустку працівника на власний розсуд
Обов'язковою є лише 14-денна частина відпустки.
Також вам може бути цікаво:
15 важливих новин для бізнесу від порталу ЛІГА:ЗАКОН Бізнес
