Предоставление работнику, который проходит обучение без отрыва от производства в аспирантуре, части дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки диссертационной работы является обязательным.
Соответствующее положение содержится в постановлении КАС ВС от 30 июня 2020 года по делу № 817/2141/17. С его полным текстом можно ознакомиться в системе анализа судебных решений VERDICTUM. Тестовый доступ к системе можно оформить здесь.
Обстоятельства дела
Аргументируя исковые требования работник указал, что он подал заявление прокурору Ровенской области о предоставлении части дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска для выполнения работы над диссертацией, к которой приложено ходатайство Института законодательства Верховной Рады Украины о предоставлении дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска длительностью 30 календарных дней, для написания диссертационного исследования. Однако, прокурором Ровенской области был поставлен в известность истец об отказе в предоставлении дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска, поскольку не подтверждено, что он успешно выполняет индивидуальный план работы и не конкретизировано на какое время необходимо предоставить указанный отпуск, что, по мнению истца, является неправомерным и не основывается на требованиях действующего законодательства.
Суд первой инстанции иск удовлетворил, однако это решение отменил апелляционный суд.
Позиция ВС
ВС отменил решение апелляционного суда, учитывая следующее.
Согласно частям четвертой и шестой статьи 216 КЗоТ работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 30 календарных дней. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой и частью четвертой данной статьи, предоставляются на протяжении учебного года.
Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с обучением предоставляется на основании заявления и справки-вызова.
В соответствии с материалами дела, в заявлении истца о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска, в связи с обучением в аспирантуре, указанный период обучения с 11.12.2017 по 31.12.2017 включительно, который не превышает 30 календарных дней.
Проанализировав приведенные правовые нормы в контексте спорных правоотношений, суд первой инстанции правильно указал, что предоставление работнику, который учится без отрыва от производства в аспирантуре, части дополнительного оплачиваемого отпуска для выполнения работы над диссертацией является обязательным (безусловным), и такое свое желание и право в спорном случае истец реализовал путем подачи соответствующего заявления, ссылаясь на положение статьи 216 КЗоТ и статьи 15 Закона № 504/96-ВР.
При этом, как правильно указано судом первой инстанции, ни Законом "Об отпусках", ни Кодексом законов о труде Украины или другими актами законодательства не предусмотрена обязанность работника предоставлять для получения дополнительного оплачиваемого отпуска, для написания диссертационного исследования, любые документы из высшего учебного заведения.
Законодательством также не предусмотрено, что для предоставления дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска в связи с написанием диссертационного исследования, необходимо предоставить любые документы из высшего учебного заведения с указанием конкретного времени дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска.
Узнать больше об условиях оплаты труда во время отпуска в различных правовых ситуациях можно в модуле "Ситуации для юриста" ИПС ЛІГА: ЗАКОН. Заказать тестовый доступ можно здесь.
ЛІГА:ЗАКОН разработала LIGA360:АДВОКАТ - комплексное решение, которое сочетает главные инструменты в едином рабочем пространстве для адвоката:
- полная база НПА;
- комментарии к кодексам;
- 85 млн судебных решений;
- подобные дела;
- правовые позиции Верховного Суда;
- 6,5 млн досье компаний и ФЛП.
Заказывайте доступ со скидкой 30 %.
Также читайте:
Выплаченная зарплата не подлежит возврату даже после отмены такого решения суда;
Чем подтвердить незаконное увольнение в суде;
ВС указал случаи, когда работника можно уволить раньше, чем за 2 недели;
ВС указал особенности возобновления работника на должности в результате ликвидации предприятия;
Должен ли работодатель оплатить 3 % годовых от задолженности с заработной платы;
Задержка выплат при увольнении: Большая Палата указала особенности начисления;
Нельзя освободить работника через сокращение штата, не предложив ему свободные вакансии;
Закон "О предотвращении коррупции": ВС указал особенности увольнения с работы;
Когда прогул считается совершенным из уважительных причин: решение Верховного Суда;
При каком условии работнику можно сократить премию или зарплату на время карантина;
Является ли карантин основанием для отказа работника от командировки;
Является ли сокращение штата законной причиной для увольнения работника;
Считается ли наемным работником лицо, работающее не по трудовому договору.
