ПРАВОВА ПОДІЯ:
Мінсоцполітики оприлюднило для обговорення законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо регулювання та легалізації зайнятості домашніх працівників».
ВПЛИВ НА БІЗНЕС:
Проектом пропонується закріпити поняття «домашній працівник» - особа, яка займається домашньою працею (надає послуги) у рамках трудових відносин з роботодавцем понад 80 годин на місяць, і «домашня праця» - робота, яку особа виконує в домашньому господарстві (сім'ї) для обслуговування цього домашнього господарства (сім'ї) та надання побутових та інших послуг членам домашнього господарства (сім'ї) або домашніх господарств (сімей), визначених трудовим договором.
Згідно з проектом така домашня праця дозволяється особам від 16 років і старше.
Особливості регулювання домашньої праці визначаються умовами трудового договору.
У трудовому договорі для домашнього працівника може бути зазначено випробувальний термін тривалістю не більше 1 місяця. Про бажання припинення трудового договору сторони повинні повідомити один одного письмово не менше ніж за 14 днів.
У разі проживання домашнього працівника в сім'ї роботодавця роботодавець повинен забезпечувати повагу та недоторканість особистого життя робітника.
Також у законопроекті говориться, що домашні працівники отримають право на загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, обумовленими похованням, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, та на пенсійне страхування.
ПРОТЕ:
Передбачається, що у разі прийняття зміни наберуть чинності вже з 1 січня 2016 року.
