Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

ПОЗОВНА ДАВНІСТЬ У ТРУДОВИХ СПОРАХ

17.10.2014, 09:05
14
0

Договірна позовна давність у трудових відносинах не застосовується
Договірна позовна давність у трудових відносинах не застосовується

ПРАВОВА ПОДІЯ:

Мінсоцполітики роз'яснило, що трудовий договір не може встановлювати інші строки позовної давності, ніж передбачені законодавством.

ВПЛИВ НА БІЗНЕС:

Мотивовано позицію Міністерства таким чином: законодавство дозволяє лише продовжувати строки позовної давності за домовленістю сторін. При цьому зазначена норма поширюється лише на цивільні та господарські договори.

Крім того, Мінсоцполітики трактує збільшення строку позовної давності в трудових відносинах як погіршення становища працівника порівняно з гарантіями, наданими законодавством.

Виходячи з викладеної позиції, при перевірках інспекції з праці можна очікувати претензій, якщо в трудових договорах співробітників є подібні норми. У разі ж виникнення спору сторона співробітника використовуватиме зазначене роз'яснення як аргумент на свою користь.

ПРОТЕ:

Йдеться про роз'яснення, а не про пряму заборону. Отже, питання правомірності встановлення трудовим договором збільшеного строку давності у кожному конкретному випадку вирішуватиметься судом.


Увійдіть, щоб залишити коментар