Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Неправильно зазначена підстава звільнення в наказі не доводить його незаконність

15.04.2019, 16:30
545
0

Верховний Суд вказав, що в такому випадку колишній працівник може звернутися із заявою про виправлення описки
Верховний Суд вказав, що в такому випадку колишній працівник може звернутися із заявою про виправлення описки

Суть справи: позивач оскаржив своє звільнення з роботи за згодою сторін. Він вказав, що у заяві підставою для звільнення зазначено п. 1 ст. 36 КЗпП, а в наказі - п. 1 ст. 26 КЗпП, тому звільнення відбулося за різними статтями і причинами. Просив поновити його на роботі, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.

Місцевий та апеляційний суди відмовили у задоволенні позову.

Колегія суддів Цивільного суду ВС із таким висновком погодилась.

Аргументи позивача про те, що оскільки в заяві та наказі зазначені різні підстави для звільнення, то воно відбулося за різними статтями та причинами, Верховний Суд назвав безпідставними.

Він вказав, що в такому випадку позивач може звернутися із заявою про виправлення описки в наказі.

Також ВС зазначив, що припинення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП застосовується у випадку взаємної згоди сторін, але пропозиція (ініціатива) може виходити як від працівника, так і від роботодавця.

Відповідну постанову по справі № 524/3490/17-ц ВС прийняв 27.03.2019. З її повним текстом можна ознайомитися в системі аналізу судових рішень VERDICTUM. Отримати тестовий доступ у VERDICTUM можна за посиланням.

Раніше ми писали, чи потрібно оформлювати трудові відносини при проходженні стажування.


Увійдіть, щоб залишити коментар