Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Визначено 13 причин для нових перевірок Держпраці

29 серпня 2019, 09:15
6735
0
Реклама

Офіційне право перевіряти роботодавців Держпраці повернули 21 серпня 2019 року.

Однак Міністр соціальної політики України Андрій Рева заявив UBR.ua, що бізнес не чіпатимуть, якщо він платить працівникам хоча б мінімальну зарплату (4 173 грн на поточний момент).

Читайте також: ТОП-5 позицій судів у спорах з Держпраці

«Якщо платять не менше мінімальної зарплати, то за законом вас притягнути до відповідальності не можуть. Раніше інспекція могла вийти і відразу виписати штраф за будь-яке порушення, а тепер не може. Тепер зможуть накласти штраф тільки при виявленні незадекларованої праці. А якщо порушення менш значуще, наприклад, по частині заповнення трудових книжок, то випишуть припис і дадуть час на його усунення. Зараз штрафи будуть зосереджені тільки на нелегальній зайнятості», - пояснив Андрій Рева.

При проведенні інспекції з питань нелегальної зайнятості, перевіряючі на свій розсуд вирішуватимуть - чи повідомляти про майбутню перевірку суб'єкта господарювання. Перевірка не може тривати більше 10 днів.

Ви можете перевірити свого контрагента або потенційного партнера, скориставшись повнофункціональним доступом до сервісу CONTR AGENT!

За новими правилами, причинами для перевірок Держпраці стануть:

- невиконання виданого припису;

- звернення працівника про порушення його трудових прав;

- отримання інформації з відкритих джерел і ЗМІ про те, що на підприємстві є неоформлені працівники;

- сигнал від інших перевіряючих (наприклад, податкової інспекції, Пенсійного фонду або профспілок);

- виявлення заборгованості із зарплати на підприємстві;

- невідповідність задекларованої кількості працівників з обсягами виробленої продукції;

- 30% працівників отримують зарплату менше мінімальної;

- протягом місяця в компанії мінімум на 20% збільшилася кількість співробітників, які працюють неповний робочий день;

- один і той же підрядник виконує роботу за цивільно-правовими договорами у одного роботодавця більше року;

- на підприємстві протягом року не провели індексацію зарплат;

- на фірмі мінімум 30% працівників працюють за цивільно-правовими договорами;

- у компанії працює 20 і більше осіб і у них на протязі місяця відбулося скорочення персоналу мінімум на 10%;

- за дорученням Прем'єр-міністра, уповноваженої з прав людини, за запитом від народного депутата і т. д.

«Очікувано, що зі вступом в силу нового порядку проведення перевірок Держпраці і відновленням повноважень органів місцевого самоврядування кількість контрольних заходів зросте в порівнянні з літніми канікулами», - зазначив керівник практики корпоративного права ЮК «Юскутум» Руслан Редька.

Однак для підприємців все ще залишається лазівка оскаржити результати інспекції. Справа в тому, що зі старою постановою Кабміну №295 втратили чинність і уніфіковані акти, які складалися по закінченню ревізії. Без затвердження нових актів перевірки будуть незаконними.

Читайте також:

Виплата компенсації за відпустку не є державною гарантією в оплаті праці - суд

Роботодавець повинен повідомляти про розміри оплати праці при кожній виплаті зарплати

Підготуватися до перевірки контролюючих органів допоможе ресурс "Мистецтво оборони" Інформаційно-правових систем ЛІГА:ЗАКОН.

Також пропонуємо ознайомитися з комплексними рішеннями для безпеки вашого бізнесу.

Залиште коментар
Увійдіть, щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Щопонеділка отримуйте weekly-digest про ключові події бізнесу
Схожі новини