У Федерації профспілок України пояснили, чи підлягає компенсації надурочна робота в період воєнного стану.
Так, відповідно до частини 6 статті 6 Закону «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану», на період дії воєнного стану призупинено дію лише частини першої статті 65 КЗпП, а саме положень, які стосуються граничних норм застосування надурочних робіт.
Надурочні роботи можуть перевищувати для кожного працівника 4 години протягом 2 днів поспіль і 120 годин на рік. При цьому такі години будуть наднормово відпрацьованим часом, що підлягає компенсації й оплаті в подвійному розмірі відповідно до статті 106 КЗпП, яка залишається чинною під час дії воєнного стану.
Таким чином, надурочні роботи компенсуються відповідно до статті 106 КЗпП за погодинною системою оплати праці, робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Уникайте помилок кадрового обліку і ризиків для компанії. З LIGA360 ви завжди матимете під рукою потрібні ситуації щодо нарахування і виплати заробітної плати, відпускних, лікарняних, трудових змін воєнного стану. Замовте презентацію для себе, та дізнайтеся більше переваг.
