1. Может ли учредитель предприятия исполнять обязанности его директора бесплатно?
Суд указал, что такие отношения являются корпоративными, потому заключать трудовой договор не нужно
2. Когда директор генеральный, а когда - «обычный»?
Минсоцполитики разъяснило основные отличия между этими должностями
3. Какие кадровые документы на работников должны быть у ФЛП
Управление Гоструда подготовило перечень кадровой документации, которая должна быть у ФЛП
4. Трудовой распорядок должен быть как на предприятии, так и в ФОПа
В Минсоцполитики считают, что поскольку физическое лицо - предприниматель в понимании норм Кодекса законов о труде выступает в качестве работодателя, то он должен разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка
5. Трудовой или гражданско-правовой договор: что более выгодно работодателю?
В Гоструда напомнили основные отличия трудового и гражданско-правового договоров
Отметим, сейчас очень актуален вопрос проверок Гоструда относительно официального трудоустройства работников. Бывают ситуации, когда инспекторы признают гражданско-правовые договоры по факту трудовыми с применением соответствующих финансовых санкций. Подготовиться к проверке контролирующих органов вам поможет ресурс "Искусство обороны" Информационно-правовых систем "ЛІГА:ЗАКОН". Кроме того, 4 апреля вы можете посетить практикум "Проверки Гоструда-2019. Ожидания и подготовка предприятий. Нововведения и судебная практика" .
6. Когда работника можно отстранить от выполнения трудовых обязанностей?
Работодатель может отстранить работника от работы в случае появления в нетрезвом состоянии, отказа от обязательных медицинских осмотров и в других случаях, предусмотренных законодательством. Что при принятии такого решения нужно учесть?
7. Могут ли отказать в приеме на работу из-за судимости?
При необоснованном отказе в трудоустройстве суд может обязать работодателя заключить трудовой договор и оплатить вынужденный прогул
8. За выполнение обязанностей по вакантной должности оплата осуществляется по этой должности
Верховный Суд обязал выплатить недоданную зарплату и компенсацию за задержку расчета
9. В Украине увеличился размер больничных выплат
Фонд социального страхования сообщил, что среднедневной размер пособия при временной утрате трудоспособности в 2018 году составил 224,4 грн, что на 54,2 грн (31,9%) больше, чем в 2017 году.
10. Работник не всегда несет полную материальную ответственность при заключении договора о такой ответственности
Верховный Суд разъяснил, что работодатель должен доказать вину работника
С полным текстом судебных решений можно ознакомиться в системе анализа VERDICTUM. Также в VERDICTUM вы можете получить тестовый доступ на три дня.
11. Невыплата индексации зарплаты при освобождении приведет к дополнительным расходам
Верховный Суд разъяснил, что в таком случае придется выплатить средний заработок за время задержки расчета
