1. Чи може засновник підприємства виконувати обов'язки його директора безоплатно?
Суд вказав, що такі відносини є корпоративними, тому укладати трудовий договір не потрібно
2. Коли директор генеральний, а коли - «звичайний»?
Мінсоцполітики роз'яснило основні відмінності між цими посадами
3. Які кадрові документи на працівників повинні бути у ФОП
Управляння Держпраці підготувало перелік кадрової документації, яка має бути у ФОП
4. Трудовий розпорядок має бути як на підприємстві, так і у ФОП
У Мінсоцполітики вважають, що оскільки фізична особа - підприємець у розумінні норм Кодексу законів про працю виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку Докладніше
5. Трудовий або цивільно-правовий договір: що вигідніше роботодавцю?
У Держпраці нагадали основні відмінності трудового та цивільно-правового договорів
Зазначимо, зараз дуже актуальним є питання перевірок Держпраці щодо офіційного працевлаштування працівників. Бувають ситуації, коли інспектори визнають цивільно-правові договори за фактом трудовими із застосуванням відповідних фінансових санкцій. Підготуватися до перевірки контролюючих органів вам допоможе ресурс "Мистецтво оборони" Інформаційно-правових систем "ЛІГА: ЗАКОН". Крім того, 4 квітня ви можете відвідати практикум "Перевірки Держпраці-2019. Очікування і підготовка підприємств. Нововведення та судова практика" .
6. Коли працівника можна відсторонити від виконання трудових обов'язків?
Роботодавець може відсторонити працівника від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, відмови від обов'язкових медичних оглядів та в інших випадках, передбачених законодавством. Що при прийнятті такого рішення потрібно врахувати?
7. Чи можуть відмовити у прийнятті на роботу через судимість?
При необґрунтованій відмові у працевлаштуванні суд може зобов'язати роботодавця укласти трудовий договір та оплатити вимушений прогул
8. Оплата виконання обов'язків за вакантною посадою здійснюється за цією посадою
Верховний Суд зобов'язав виплатити недодану зарплату і компенсацію за затримку розрахунку
9. В Україні збільшився розмір лікарняних виплат
Фонд соціального страхування повідомив, що середньоденний розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності у 2018 році склав 224,4 грн, що на 54,2 грн (31,9%) більше, ніж у 2017 році
10. Працівник не завжди несе повну матеріальну відповідальність при укладенні договору про таку відповідальність
Верховний Суд роз'яснив, що роботодавець повинен довести наявність вини працівника
З повним текстом судових рішень можна ознайомитися в системі аналізу VERDICTUM. Також в VERDICTUM ви можете отримати тестовий доступ на три дні.
11. Невиплата індексації зарплати при звільненні призведе до додаткових витрат
Верховний Суд роз'яснив, що в такому випадку доведеться виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку
