Ми даємо ЗНАННЯ для прийняття рішень, ВПЕВНЕНІСТЬ в їх правильності і надихаємо на розвиток чесного бізнесу, як основного двигуна розвитку України
ВЕЛИКОМУ БІЗНЕСУ
СЕРЕДНЬОМУ ТА ДРІБНОМУ БІЗНЕСУ
ЮРИДИЧНИМ КОМПАНІЯМ
ДЕРЖАВНОМУ СЕКТОРУ
КЕРІВНИКАМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
ФОПам
ПЛАТФОРМА
Єдиний інформаційно-комунікаційний простір для бізнесу, держави і соціуму, а також для професійних спільнот
НОВИНИ
та КОМУНІКАЦІЇ
правові, професійні та бізнес-медіа про правила гри
ПРОДУКТИ
і РІШЕННЯ
синергія власних і партнерських продуктів
БІЗНЕС
з ЛІГА:ЗАКОН
потужний канал продажів і підтримки нових продуктів
$

Добірка важливої аналітики у сфері трудового права від ЛІГА:ЗАКОН Бізнес

20.03.2019, 12:35
1490
0

Редакція порталу ЛІГА:ЗАКОН Бізнес підготувала для українських підприємців добірку корисної аналітики в сфері трудового права
Редакція порталу ЛІГА:ЗАКОН Бізнес підготувала для українських підприємців добірку корисної аналітики в сфері трудового права

1. Чи може засновник підприємства виконувати обов'язки його директора безоплатно?

Суд вказав, що такі відносини є корпоративними, тому укладати трудовий договір не потрібно

Докладніше

2. Коли директор генеральний, а коли - «звичайний»?

Мінсоцполітики роз'яснило основні відмінності між цими посадами

Докладніше

3. Які кадрові документи на працівників повинні бути у ФОП

Управляння Держпраці підготувало перелік кадрової документації, яка має бути у ФОП

Докладніше

4. Трудовий розпорядок має бути як на підприємстві, так і у ФОП

У Мінсоцполітики вважають, що оскільки фізична особа - підприємець у розумінні норм Кодексу законів про працю виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку Докладніше

5. Трудовий або цивільно-правовий договір: що вигідніше роботодавцю?

У Держпраці нагадали основні відмінності трудового та цивільно-правового договорів

Докладніше

Зазначимо, зараз дуже актуальним є питання перевірок Держпраці щодо офіційного працевлаштування працівників. Бувають ситуації, коли інспектори визнають цивільно-правові договори за фактом трудовими із застосуванням відповідних фінансових санкцій. Підготуватися до перевірки контролюючих органів вам допоможе ресурс "Мистецтво оборони" Інформаційно-правових систем "ЛІГА: ЗАКОН". Крім того, 4 квітня ви можете відвідати практикум "Перевірки Держпраці-2019. Очікування і підготовка підприємств. Нововведення та судова практика" .

6. Коли працівника можна відсторонити від виконання трудових обов'язків?

Роботодавець може відсторонити працівника від роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, відмови від обов'язкових медичних оглядів та в інших випадках, передбачених законодавством. Що при прийнятті такого рішення потрібно врахувати?

Докладніше

7. Чи можуть відмовити у прийнятті на роботу через судимість?

При необґрунтованій відмові у працевлаштуванні суд може зобов'язати роботодавця укласти трудовий договір та оплатити вимушений прогул

Докладніше

8. Оплата виконання обов'язків за вакантною посадою здійснюється за цією посадою

Верховний Суд зобов'язав виплатити недодану зарплату і компенсацію за затримку розрахунку

Докладніше

9. В Україні збільшився розмір лікарняних виплат

Фонд соціального страхування повідомив, що середньоденний розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності у 2018 році склав 224,4 грн, що на 54,2 грн (31,9%) більше, ніж у 2017 році

Докладніше

10. Працівник не завжди несе повну матеріальну відповідальність при укладенні договору про таку відповідальність

Верховний Суд роз'яснив, що роботодавець повинен довести наявність вини працівника

Докладніше

З повним текстом судових рішень можна ознайомитися в системі аналізу VERDICTUM. Також в VERDICTUM ви можете отримати тестовий доступ на три дні.

11. Невиплата індексації зарплати при звільненні призведе до додаткових витрат

Верховний Суд роз'яснив, що в такому випадку доведеться виплатити середній заробіток за час затримки розрахунку

Докладніше


Увійдіть, щоб залишити коментар