Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов
$

Увольнение, сокращение

Новое в регулировании вопросов оформления увольнения сотрудника независимо от причин увольнения.

23.11.2018

Сельский, поселковый, городской голова, который совершил коррупционное правонарушение, должен быть уволен лишь в случае, если решением суда ему запрещено занимать должности в органах местного самоуправления или заниматься деятельностью, связанной с выполнением функций местного самоуправления.

Разъяснение, От 24.10.2018 2-р/з-омс
Действующий
Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы
Относительно досрочного прекращения полномочий сельского, поселкового, городского головы за коррупционное правонарушение или правонарушение, связанное с коррупцией.
Действует с 23.11.2018
04.07.2018

Вывод о недостаточности квалификации работника должен быть сделан на основе объективных данных, в частности, документов, отчетов, планов, докладных и не может основываться только на материалах аттестационной комиссии и показаниях свидетелей.

Новость, От 27.06.2018
ЛІГА:ЗАКОН
Работника нельзя уволить только на основании решения аттестационной комиссии. Верховный суд указал, что недостаточность квалификации работника необходимо доказывать на основе совокупности объективных данных
23.02.2018

Срок давности для применения к работодателю финансовых санкций (штрафов) за нарушение трудового законодательства составляет 1095 дней или три года.

Письмо, От 05.01.2018 8/0/22-18/134
Действующий
Министерство социальной политики Украины
Относительно срока давности для применения финансовых санкций за нарушение трудового законодательства.
Действует с 23.02.2018
16.02.2018

Верховный суд указал, что трудовые отношения с генеральным директором не могут характеризоваться как «работодатель-работник». Поэтому прекращение полномочий управленца может происходить в любое время и по любой причине.

Новость, От 14.02.2018
ЛІГА:ЗАКОН
Верховный суд разъяснил нюансы увольнения управляющего компании. В первую очередь необходимо учитывать гражданское, а не трудовое законодательство
18.01.2018

Законодательство предусматривает только один случай выдачи работнику оригинала его трудовой книжки – увольнение.

Письмо, От 14.07.2017 337/0/22-17
Действующий
Министерство социальной политики Украины
Относительно выдачи оригинала трудовой книжки работнику.
Действует с 18.01.2018
27.10.2017

Профильный комитет ВР поддержал предложение законодательно разрешить рассрочку при возмещения ущерба, причиненного работником. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении, но отказался возместить ущерб до конца, непогашенная часть взыскивается в судебном порядке.

Проект Закона Украины, Карта прохождения проекта, От 30.06.2017 6662
Получен ВР Украины
Народный депутат Украины
О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно порядка возмещения ущерба, нанесенного работником).
Действует с 27.10.2017
27.09.2017

Признаются прогулом и могут являться причиной увольнения работника: невыход на работу в связи с самовольным использованием отпуска или отгулов, оставление работы без предупреждения руководителя

Постановление, От 13.09.2017 [6-1412цс17, 761/30967/15-ц]
Действующий
[Верховный Суд Украины, Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины]
О восстановлении на работе.
Действует с 27.09.2017
22.09.2017

Для привлечения работодателя, отказывающегося уволить работника с работы по собственному желанию, обращаются в Гоструда

Новость, От 21.09.2017
ЛІГА:ЗАКОН
Как действовать, если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию. Можно урегулировать ситуацию путем обращения в Гоструда
22.09.2017

Если работодатель принял решение о сокращении численности или штата работников, то при увольнении он должен соблюсти ряд процедурных обязательств

Новость, От 05.09.2017
ЛІГА:ЗАКОН
Гоструда напомнила главные требования, которые должны соблюдать работодатели при увольнении работников. Если их не выполнить, то возможны судебные иски бывших работников и претензии госорганов
22.09.2017

С целью фиксации отказа работника от ознакомления под роспись о назначении, переведении или увольнении, работодатель может составить акт в произвольной форме

Новость, От 23.06.2017
ЛІГА:ЗАКОН
Как действовать, если работник отказался подписываться в личной карточке. Гоструда касательно записей о назначении, переводе или увольнении в личной карточке работника (форма № П-2)
22.09.2017

В случае извещения работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы, нужно издать приказ или распоряжение, удостоверяющие наличие у работника основного места работы

Письмо, От 09.06.2017 294/0/22-17/134
Действующий
Министерство социальной политики Украины
Относительно уведомления работодателя по совместительству об увольнении с основного места работы.
Действует с 09.06.2017
11.09.2017

АО Juscutum предоставило рекомендации относительно того, как подготовиться к проверки соблюдения работодателями законодательства о труде и успешно ее пройти

Новость, От 08.09.2017
ЛІГА:ЗАКОН
Что делать, если к вам пришли из Гоструда. Несколько рекомендаций от эксперта по правовой безопасности бизнеса
07.09.2017

Исковая давность на право получения информации бывшего работника относительно существенных условий его труда не распространяется

Постановление, От 16.08.2017 [6-1231цс17, 344/7234/16-ц]
Действующий
[Верховный Суд Украины, Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины]
О защите права на информацию.
Действует с 07.09.2017
23.08.2017

Инструкции по охране труда не будут пересматривать по указанию директивных органов, организаций высшего уровня, органов государственного управления и надзора за охраной труда

Приказ, От 30.03.2017 526
Действующий
Министерство социальной политики Украины
О внесении изменений в Положение о разработке инструкций по охране труда.
Действует с 30.03.2017
22.08.2017

Составлять инструкции по охране труда должны не только юридические, а и физические лица, использующие наемный труд

Приказ, От 30.03.2017 526
Действующий
Министерство социальной политики Украины
О внесении изменений в Положение о разработке инструкций по охране труда.
Действует с 30.03.2017
21.08.2017

Инструкции по охране труда будут пересматриваться раз в 5 лет (ныне - раз в 10 лет), а инструкции для работ с профессиональным отбором - раз в 3 года

Приказ, От 30.03.2017 526
Действующий
Министерство социальной политики Украины
О внесении изменений в Положение о разработке инструкций по охране труда.
Действует с 19.08.2017
20.07.2017

Организация, которая будет выполнять экспертизу состояния охраны труда и безопасности промышленного производства должная будет, в частности, иметь статус юрлица и надлежащее материально-техническое обеспечение

Проект, Неофициальный текст, От 21.06.2017
Не вступил в силу
Субъект законодательной инициативы
Об утверждении Требований к экспертным организациям, намеревающимся выполнять (выполняющим) экспертизу состояния охраны труда и безопасности промышленного производства (неофициальный текст).
Действует с 21.06.2017
06.06.2017

В личные карточки сотрудников - призывников и военнообязанных - работодатели должны вносить изменения относительно семейного положения, местожительства, образования, места работы и должности и сообщать воинские комиссариаты о таких изменениях ежемесячно до 5 числа - Минобороны

Письмо, От 31.03.2017 116/9/5/2807
Действующий
Министерство обороны Украины
Относительно персонального учета призывников и военнообязанных.
Действует с 31.03.2017
02.06.2017

Сокращение объемов продажи продукции не может быть признано изменением в организации производства и труда, а может расцениваться как изменение существенных условий труда - Минсоцполитики

Письмо, От 13.04.2017 159/0/22-17
Действующий
Министерство социальной политики Украины
Относительно изменения существенных условий труда.
Действует с 02.06.2017
23.05.2017

Работники, которым осталось менее чем 3 года до наступления пенсионного возраста, получили преобладающее право на оставление на работе в случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда

Закон Украины, От 06.04.2017 2005-VIII
Действующий
Верховная Рада Украины
О внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников.
Действует с 30.04.2017
28.04.2017

Инспектора по труду органов местного самоуправления будут осуществлять проверки относительно выплаты минзарплаты, официального оформления работников и погашения задолженности по оплате труда. Если выявленные нарушения работодатель устранит сразу же, финансовые санкции относительно него применяться не будут. Разъянение Гоструда

Новость, От 18.04.2017
ЛІГА:ЗАКОН
В Гоструда рассказали о нововведениях в сфере проверок работодателей. Контрольные полномочия местных органов власти будут ужесточены
25.04.2017

На протяжении 3-х лет прекратят действие все кодифицированные акты УССР (Кодекс законов о труде, пр.), до сих пор являющиеся действующими в Украине

Новость, От 12.04.2017
ЛІГА:ЗАКОН
Новая волна отмены советского законодательства. Правительство «за» полный отказ от правовых актов времен СССР в течение трех лет
13.04.2017

Преобладающее право оставления на работе в случае сокращения штата при смене организации производства и работы предоставляют лицам, которым осталось менее 3-х лет до наступления пенсионного возраста

Проект Закона Украины, От 21.12.2016 5564
Получен ВР Украины
Народный депутат Украины
О внесении изменения в статью 42 Кодекса законов о труде Украины относительно защиты трудовых прав работников предпенсионного возраста.
Действует с 22.02.2017
07.04.2017

С 1 апреля 2017 года повышен минимальный размер социальной помощи по безработице, которая составляет 544 грн. для уволенных за нарушение трудовой дисциплины и тех, у кого страховой стаж меньше 6 месяцев и 1280 грн. для тех, у кого страховой превышает 6 месяцев

Постановление, От 19.01.2017 132
Утратил силу
Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы
О минимальном размере пособия по безработице.
Действует с 07.03.2017
31.03.2017

В 2017 году Гоструда проверит предприятия, имеющие: задолженность по выплате зарплаты или выплачивают ее на уровне или ниже минимального размера, а также имеют несоответствие количества сотрудников объему производства или расхождения между фактическими показателями численности сотрудников и зарплаты с показателями предоставленных отчетов. Гоструда разъяснила критерии отбора предприятий для проведения плановой проверки

Письмо, От 13.03.2017 2798/4.3/4.1-ДП-17
Действующий
Государственная служба Украины по вопросам труда
Относительно плановых проверок Государственной службой Украины по вопросам труда.
Действует с 13.03.2017
27.03.2017

Проводить служебное расследование при увольнении госслужащего за нарушение присяги не обязательно. При этом под нарушением присяги понимается нецензурная брань, подчеркивание своей должности и «особого статуса» - ВСУ

Постановление, От 14.03.2017 [21-3968а16, п/800/160/16]
Действующий
[Верховный Суд Украины, Судебная палата по административным делам Верховного Суда Украины]
О признании противоправным и отмене Распоряжения Президента Украины от 12 августа 2015 года N 654/2015-рп, восстановлении в должности.
Действует с 14.03.2017
21.03.2017

Акт в произвольной форме является надлежащим документом для подтверждения отказа работника от подписания ознакомления в личной карточке о назначении на работу, переводе или увольнении - Минсоцполитики

Письмо, От 12.12.2016 1648/0/101-16/28
Действующий
Министерство социальной политики Украины
Относительно порядка ведения субъектами хозяйствования типовой формы N П-2 "Личная карточка работника".
Действует с 12.12.2016
02.02.2017

Решение об аннулировании разрешения на трудоустройство иностранцев или лиц без гражданства не позднее чем через 3 рабочих дня после его принятия присылается работодателю и размещается на официальном веб-сайте территориального органа

Постановление, От 18.01.2017 28
Утратил силу
Кабинет Министров Украины
О внесении изменений в Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Действует с 18.01.2017
02.02.2017

Разрешение на трудоустройство иностранцев или лиц без гражданства аннулируется в случае предоставления работодателем письменного заявления об этом

Постановление, От 18.01.2017 28
Утратил силу
Кабинет Министров Украины
О внесении изменений в Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Действует с 18.01.2017
02.02.2017

Разрешение аннулируется в случае непредоставления территориальному органу не позднее чем через 10 календарных дней удостоверенной работодателем копии заключенного трудового договора (контракта) с иностранцем или лицом без гражданства

Постановление, От 18.01.2017 28
Утратил силу
Кабинет Министров Украины
О внесении изменений в Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Действует с 18.01.2017
02.02.2017

Территориальный орган отвечает отказом в выдаче, продлении действия разрешения на трудоустройство иностранцев или лиц без гражданства в случае непредоставления копий документов, идентифицирующие объект авторского права и (или) смежных прав автора и удостоверяющие авторство (авторское право)

Постановление, От 18.01.2017 28
Утратил силу
Кабинет Министров Украины
О внесении изменений в Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Действует с 18.01.2017
02.02.2017

С лиц, подавших документы на продление действия разрешения будет взиматься плата за выдачу разрешения на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства

Постановление, От 18.01.2017 28
Утратил силу
Кабинет Министров Украины
О внесении изменений в Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Действует с 18.01.2017
02.02.2017

Порядок выдачи, продление действия и аннулирование разрешения на трудоустройство иностранцев и лиц без гражданства распространяется и на трудоустройство на условиях совместительства

Постановление, От 18.01.2017 28
Утратил силу
Кабинет Министров Украины
О внесении изменений в Порядок выдачи, продления действия и аннулирования разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Действует с 18.01.2017
01.02.2017

За нарушение трудовых прав работника при увольнении не возможно двойное взыскание среднего заработка. В этом случае к работодателю применяется ответственность за более продолжительное нарушение

Постановление, От 18.01.2017 6-2912цс16
Действующий
[Верховный Суд Украины, Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины]
О взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда.
Действует с 18.01.2017
26.12.2016

Уволенному сотруднику нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные дни, пришедшиеся на период командировки, если нет подтверждения, в эти дни он фактически не работал. Если ее не выплатить, сотрудник может в судебном порядке получить еще и индексацию данной суммы, а также компенсацию потерь от невыплаченного заработка – позиция ВСУ

Постановление, От 07.12.2016 [6-1425цс16, 761/12634/15-ц]
Действующий
[Верховный Суд Украины, Судебная палата по гражданским делам Верховного Суда Украины]
О взыскании компенсации за работу в нерабочие и выходные дни, компенсации за потерю части заработной платы, среднего заработка за время задержки расчета.
Действует с 07.12.2016
07.11.2016

Если работник-совместитель своевременно не сообщил об увольнении с основного места работы штрафы за его несвоевременный перевод на основное место работы не грозят

Новость, От 04.05.2016
Совместитель не сообщил. об увольнении с основного места работы: как действовать руководству
07.11.2016

Работодателю, чтобы уволить сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности, придется изрядно "попотеть", собрав достаточную доказательную базу такового несоответствия

Статья, От 29.09.2016 №35
Действующий
Издание "ЮРИСТ&ЗАКОН"
Увольнение сотрудника в связи с несоответствием занимаемой должности: нюансы оформления.
Действует с 29.09.2016